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集团召开第一届职工代表大会第七次全体会议

更新时间: 2020-12-24 19:28 阅读:

    5月24日,集团召开第一届职代会第七次全体会议,董事长王永君出席并讲话。大会审议通过了关于集团《2017年工资调整方案》草案。会议由工会主席王勇主持,职工代表参加了会议。

    此次集团《2017年工资调整方案》,是根据长春市人社局《关于发布长春市2016年企业工资指导线的通知》和“长春市国资委关于威廉希尔官网集团有限公司调整工资批复”的文件精神,经集团研究决定制定的。按会议日程安排,集团《2017年工资调整方案》,已于5月18日经各职代会小组全体讨论。本次会上,人力资源部部长李昂宣读了《威廉希尔官网集团2017年工资调整方案(草案)》。大会认为,此方案符合国资委要求,符合集团实际,应予执行。经与会代表投票表决后通过。

    图为与会代表投票表决通过了《威廉希尔官网集团2017年工资调整方案(草案)》

    随后,威廉希尔官网董事长、法定代表人王永君与集团工会主席王勇签订了《企业工资集体合同》。

    图为集团董事长王永君在会上作重要讲话

    会上,集团董事长王永君做了重要讲话。他详细介绍了此次调整工资的背景、原则和目的,对薪酬制度改革的意义进行了阐述。他指出此次调资与薪酬制度改革同步进行是推进机制改革工作重要一步,从根本上改变了原有的人事薪酬管理框架,创建全新的人力资源及薪酬管理模式。建立“以岗定薪、以能定薪、岗变薪变”的动态工资管理模式,新的薪酬管理模式从企业经营目标出发,体现出按照市场标准,以工作能力、工作态度和工作成绩作为评价依据,使薪酬管理有助于企业经营目标的实现。

    对于未来的工作,王永君董事长提出了三点意见:一是仔细解读国家政策、细分市场、抢抓机遇,提高自营项目的承揽能力。二是继续优化管理,完成分公司管理级别划分和OA系统流程再造工作。三是继续推广信息化技术应用,为企业“转型升级”打下基础。王永君董事长最后指出现实情况要求我们一定要顺应市场环境,完成转型升级,这样集团才能过上好日子,才能得到大发展,希望大家携起手来,为集团美好的明天努力奋斗。

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