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人尽其才 岗尽其责——威廉希尔官网集团总部开

更新时间: 2020-12-24 19:29 阅读:

    为保证集团可持续发展的需要,充分调动员工工作积极性和创造性,让有干劲、有发展后劲的员工通过岗位竞争得到发挥的平台,使人尽其才、岗尽其责,建立人力资源的合理配置和激励机制,2018年3月,威廉希尔官网集团总部实行岗位优化组合员工竞聘上岗。本次竞聘包括笔试测试和竞聘演讲。 

    笔试测试——87名员工参加

    3月8日,总部全体员工及基层公司参加竞聘人员共87人参加了笔试测试,笔试现场气氛紧张有序。试题依据集团OA系统资料、《威廉希尔官网》报、集团“筑彩生活”微信群和集团2017年度《工作手册》,紧紧围绕集团的经营、管理、业务常识以及企业文化理念,以检测员工对集团基本常识的掌握程度和对集团发展的实际关注度和思考力。笔试测试现场

    笔试试卷考评现场

    为保证测试公平公正,委托咨询公司负责考务工作,集团领导亲临考试现场指导和监督,保证测试成绩的有效性。考试完成后3小时即完成了评卷。 

    竞聘演讲——44名员工参加

    3月10日,除依据规定直接定岗的员工外,44名员工参加演讲竞聘集团26个岗位。演讲内容包括个人工作简历、工作业绩、个人竞聘优势以及未来开展工作的具体设想。现场气氛严肃而富有生气,充分地体现出竞聘人员对本次活动的重视。 

    员工竞聘演讲

    为了力求客观,本次竞聘演讲从总部各部门负责人、各分子公司负责人、定岗员工代表中共抽取20人成立评委组,遵循“德才兼备、勇于竞争、择优聘用”的原则,为竞聘人员进行专业评判。通过本次演讲,不仅展示了员工的优秀风貌,让“岗位靠竞争,上岗凭能力”的意识更加深入人心。

    竞聘演讲考评现场

    最终,将结合个人志愿,日常工作表现,依据笔试测试成绩和竞聘演讲成绩各占50%得出总成绩,确定每个岗位的上岗人选。

    通过“公开、公正、公平”的竞聘原则,以“提升服务意识和专业技能、提高工作效率和管理水平”为目的全员竞聘上岗工作得到了顺利实施,激发了员工寻求岗位平台和展现新作为的强烈愿望,确保打造一支政治思想素质高、业务技术能力强的优秀队伍。

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